当前位置

old> 校务公开> 学校规章制度> 正文内容

全员聘用合同制的实施办法

作者: 来源:188博金宝网址 发布时间:2011年12月14日 点击数:
全员聘用合同制的实施办法
(经五届六次教代会讨论通过)
       
    为贯彻落实《中共中央、国·务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》,进一步深化188博金宝网址内部管理体制改革,完善学校用人制度,建立健全激励、竞争机制,变身份管理为岗位管理,保障学校和教职工的合法权益,增强教职工教书育人的自觉性,达到提高教职工素质和学校办学效益,建设一支符合素质教育要求的高素质的教师队伍的目的,根据市教委《苏州市中小学实行全员聘用合同制的实施办法(试行)》的要求,现就188博金宝网址实行全员聘用合同制工作提出如下实施办法:
    一、实行全员聘用合同制的范围、对象为学校和与之建立聘用关系的教职工(含现有全部在编在职教职工和新进入的教职工)。
    二、全员聘用合同的签订,  必须坚持学校与教职工双方“平等自愿,协商一致”原则。通过签订全员聘用合同,建立学校和受聘人员的聘用关系,明确合同双方的责任、权利和义务。
    三、学校聘用教职工,应按照科学定员、平等公开、竞争择优、合理流动的原则。  岗位的设置应考虑学校的工作需要和编制的情况。凡签订聘用合同者,  即为学校聘用合同制职工,并在此基础上签订单位内部岗位聘任合同。
    四、学校由校长与教职工以聘用合同书的形式签订聘用合同。
    l、经上级任命的校级行政领导干部,其任命书视为签订了聘用合同。
    2、由上级任命或选举产生的党支部书记和工会主席,其任命书和选举结果批准文件视为签订了聘用合同。
    3、由校长聘任的副校长和学校中层干部均应与校长签订聘用合同。
    4、其他教职工与校长签订聘用合同。
    5、本条第1、2款的人员,任职期满后不再担任原职务,又继续在学校工作的,仍应按本实施办法签订聘用合同。
    五、聘用合同的期限应根据双方的意愿,  由聘用单位和受聘人协商确定,聘用合同的期限分为:有固定期限、无固定期限。有固定期限的一般3—5年;  受聘人员在同一用人单位连续工作满10年以上或者距退休年龄不满10年,且当事人双方同意订立或者续延聘用合同的,如受聘人员提出订立无固定期限聘用合同,聘用单位应当与其签订,但聘期不得
超过受聘人法定退休年龄。按国家规定或由双方约定必须为单位服务一定期限的教职工,签订聘用合同的期限不得短于规定的服务期限。劳动合同制工人签订聘用合同制的期限不应短于原合同的期限。订立的聘用合同一式三份,当事人双方各执一份,一份存入档案。
    六、聘用合同签订后,不因校长的变更而终止或解除
    七、学校与下列人员可缓签聘用合同:
     l、个人行为能力受限制的教职工;
     2、因某种原因,在册不在岗的教职工;
     3、其他特殊原因,暂不能胜任有关教育教学工作的教职工。
    除第一款所列对象外,缓签聘用合同的时间一般为半年至一年。
    八、不愿与学校签订聘用合同的教职工,又不属于缓签范围的,可限期3个月,  由本人提出申请并联系接收单位,经学校同意并报市教育局批准办理调离或辞职手续。逾期未能调离,或学校和市教育局不批准调离或辞职,仍拒绝签订聘用合同的,可报市教育局批准作辞退或自动离职处理。其中,在服务期内的大中专毕业生和从外地或外系统调入,与学校
签了服务期协议的教职工,本人要求流动还应缴纳相应的违约金。
    九、在签订全员聘用合同的基础上,学校与教职工应通过双向选择、竞争上岗的方式确定岗位,在双方协商一致的前提下签订学校内部岗位聘任合同并作为全员聘用合同的附件。签订岗位聘用合同可以在学校内部打破原有的干部和工人岗位界限。岗位聘任合同原则上一年签定一次教师和其他专业技术人员的岗位聘任合同应和专业技术职务聘约有
机结合。
    十、实行全员聘用合同制后,教职工的工时制度、法定假制度、女职工保护待遇、  因公伤残和死亡待遇、非因公伤残和患病及退离休等福利待遇,均按国家、省、市有关规定执行。
    十一、聘用合同依法签订后,合同双方必须履行合同规定的义务,不得擅自变更合同,因特殊情况致使原合同无法完全履行,确需变更时,双方应协商一致,并按原签定程序变更或解除合同。
    十二、聘用合同期满或合同双方约定的聘用终止条件出现时,聘用合同即自行终止。如双方对即将期满的合同履行无异议的,原则上应在聘用合同期满前一个月续订聘用合同。
    十三、受聘人被开除、辞退或本人自动离职后,聘用合同即自行解除。
    十四、受聘人有下列情况之一,学校可以解除聘用合同:
    l、在试用期内,经发现不符合聘用条件。
    2、符合国家人事部《全民所有制单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》之辞退条件的。即,凡有下列情况之一的,可予以辞退;
     ①未经学校和上级教育主管部门同意,随意到其他单位工作,超过15天,且经教育不改者;
     ②连续旷职15天或一年内累计旷职30天者;
     ③连续两年年度考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格者;
     ④不履行教师义务、不遵守教师职业道德规范,经教育仍无转变,又不宜给予开除处分者。
    3、不完成教育教学任务,给教育教学工作造成严重损失的。
    4、体罚或变相体罚学生,经教育不改的。
    5、  品行不良,侮辱学生,影响恶劣的。
    6、被依法追究了刑事责任的。
    7、学校经市教育局批准撤销或合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能对合同变更达成协议的。
    十五、有下列情况之一,聘用单位可以解除聘用合同,但应提前30天以书面形式通知受聘人:
    1、受聘人患病或非因公负伤,  医疗期满后不能从事原工作,又不愿从学校位为其安排适当工作的;
    2、受聘人不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
    3、受聘人不能履行聘用合同的。
    十六、受聘人有下列情况之一,聘用单位不得解除聘用合同:
    l、聘用合同期限未满,又不符合本办法第十四条和第十五条规定
    2、受聘人因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    3、受聘人患病或因公负伤在规定的医疗期内的;
    4、受聘女教职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    5、其他符合国家有关规定条件的。
    十七、有下列情况之一,受聘人可以与学校解除聘用合同:
    1、在试用期内的;
    2、聘用单位违反国家政策法规或聘用合同规定,不按规定支付工作报酬,侵害受聘人合法权益;
    3、受聘人应征入伍的;
    4、经学校同意,受聘人自费升学、出国留学、出国定居、调动、辞职的。
   十八、受聘人要求解除聘用合同,除特殊情况外,一般应在学期结束前30天以内以书面形式通知聘用单位。
    十九、聘用合同履行期间,受聘人要求解除聘用合同,除符合本办法第十七条第2、3款所列条件者以外,应执行以下规定:
    l、在国家规定的服务期人的受聘大中专毕业生,按有关文件规定支付毕业生培养费;
    2、  由市教育局或学校出资进修培训(含公费派遣出国、出境进修培训)在规定(或约定)的服务期内的,受聘人应按规定(或约定)偿还进修培训费。
    3、  由外地、外系统调入本市教育系统的教职工,凡与学校签订了服务期协议而未满服务期的,受聘人应按协议有关规定执行。
    二十、全员聘用合同制实施以前在学校工作的原有在编固定教职工,  已签订聘用合同但因实行双向选择、竞争上岗未被聘用上岗的,为学校内部待岗人员。学校应通过岗位培训、换岗、试聘等方式妥善安置。在条件允许的情况下,也可以由市教委主办的教育人才交流中心代为推荐,安排到其他单位工作。
    二十一、学校内部待岗时间为一年,最长不超过一年半。在学校内部待岗的教职工不再保留原岗位待遇,不享受学校所有奖金和福利,不享受30%活工资和职务岗位津贴。在学校内部待聘期间,学校应提供1一2次上岗机会(含试聘、换岗安排),待岗人员本人也可以自找单位或自谋职业。待岗期满仍未被聘用上岗、未被签订单位内部岗位聘用合同者,聘用单位可以按聘用合同期满,终止聘用合同关系。
    二十二、对距法定退休年龄5年以内,且连续工龄10年以上因体弱多病等原因难以坚持正常工作的教职工,  由本人提出申请,学校同意,经市教育局批准,可实行在聘用单位内部提前退岗休养,待达到法定退休年龄再正式办理退休手续。提前退岗休养期间的待遇,参照退休人员的有关规定执行。退岗休养期间如遇国家的工资调整,按在职人员对待。·
    二十三、全员聘用合同签订后(含续订和变更聘用合同),须经市教育局审核、鉴证。
    二十四、经市教育局鉴证的合同双方均应认真履行合同规定的义务,任何一方违反合同规定都要承担违约责任,违约方应付一定的违约金,造成对方经济损失的还应按实际损失承担赔偿责任。违约金的数额由合同双方自行约定。合同未约定的,按:违约金=受聘期间月平均基本工资X 20%X违约月数计算。
    二十五、学校成立由教工、行政、工会代表组成的人事争议调解小组,按国家、省、市有关法规政策行使人事争议调解职能。学校与受聘人因履行全员聘用合同发生争议,当事人应在人事争议发生之日起15天以内以书面形式向单位调解小组提出调解请求。如能够协商解决,并形成调解协议,双方均应按协议履行;如协商调解不成,当事人应在争议发生之日起60日内向市教育局或人事部门争议仲裁委员会申请仲裁。
    二十六、本实施办法经教代会讨论通过,报市教育局批准后组织实施。
    二十七、本实施办法由188博金宝网址学负责解释。
 
打印文章 添加收藏
我要分享到:
上一篇:门卫职责
XML 地图 | Sitemap 地图