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人事管理制度

作者: 来源:188博金宝网址 发布时间:2011年12月14日 点击数:
 
人事管理制度
 
    一、根据学校内部管理体制改革方案,实行聘任制。
    (1)聘任人员发给聘书。
    (2)待聘人员,安排临时性工作,外借或提前退休。
    (3)不聘人员,明确调离,三各月内享受全额工资,三个月至六各月享受70%工资,六个月后停发工资。
    二、教职工退休手续的办理:
    (1)教师
    凡3月至8月出生的年满55周岁的女教师或年满60周岁的男教师一律在暑假期间办理退休手续,凡9月至次年2月出生的年满55周岁的女教师或年满60周岁的男教师一律在寒假期间办理退休手续。
    (2)职工
    凡到退休年龄一律办理退休手续。
    三、负责本校教职工的工资人事年报,做到认真细致,准确无误。
    四、根据上级规定,负责教职工开资调级的制作,做到不漏不错。
    五、专业技术人员评聘工作:
    (1)一年一度的专业技术人员评审工作,根据政策结合学校实际,做好评审材料的上报工作。
    (2)平常做好专业技术人员的考核工作及资料积累。
    (3)做好录用毕业生初聘工作。
    六、档案工作:
    (1)干部人事档案工作按档案部的要求做好归案、归档、整理、装订工作。
    (2)专业技术人员业务考核档案待初聘及评审工作一结束立即收集归档。
 
 
 
 
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